NOS REFERENCES
La construction de l'égalité entre les femmes et les hommes s'élabore de façon transversale par une déclinaison d'actions multiformes et quotidiennes. Alter Egaux travaille de concert avec des partenaires privilégiés et actifs pour concrétiser les avancées égalitaires et modifier les pratiques.
L'égalité FH dans la GPEC Territoriale en Pays de Grasse :
Dispositif systémique pour intégrer l'égalité FH dans les pratiques d'insertion vers et dans l'emploi
Cycle de trois ateliers pour construire collégialement les outils du changement :
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Atelier n°1 : Réécrire des offres d’emploi neutres de stéréotypes, analyser les fiches de postes pour qu’elles s’adressent effectivement à toutes et tous
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Atelier n°2 : Construire une communication / un argumentaire mixité pour inciter les entreprises à diversifier leurs équipes
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Atelier n°3 : Lever les freins des candidat.es et des intermédiaires de l’emploi, travailler sur les supports et techniques de recherche d’emploi
Formation-action :
challenge économique et innovation sociale
Cycle de trois ateliers pour mieux comprendre les enjeux de l'égalité professionnelle.
Cible : dirigeant-es, manager, IRP
Programme téléchargeable ici
Challenge économique et innovation sociale : le nouveau visage de l'égalité professionnelle
Alter Egaux animait les rencontres économiques du Pôle Azur Provence mardi 1er octobre 2013.
Pour s'orienter sans préjugés
Un grand nombre d'entreprises pointent des difficultés de mixité liées aux filières de recrutement. Le sexe des élèves a aujourd'hui encore un impact considérable dans l'orientation scolaire.
Alter Egaux propose un rallye découverte pour les lycéen-ens du département et des ateliers pour lutter contre les stéréotypes sexistes.
Contactez-nous pour organiser les ateliers ou participer au Girls'Day-Boys'Day
Alter Egaux participe à la nuit de l'orientation organisée par la CCI
Bilan : plus de 2 500 jeunes et leurs parents accueilli-es pour s'orienter sans stress dans une ambiance très détendue .
Ils et elles nous soutiennent
ALTER EGAUX est membre de l'URSCOP
Sensibilise les actrices et acteurs à la prise en compte de la parentalité en entreprise et aux bénéfices de la conciliation des temps de vie.