Alter Egaux intervient pour construire à vos côtés un projet dynamique et fédérateur. L'égalité professionnelle H/F est une opportunité pour rassembler les salarié-es autour d'un projet commun, renforcer la cohésion d'équipe, dynamiser l'image interne et favoriser une tension créatrice.
Un levier peu coûteux et extrêmement rentable.
Vous êtes
une
ENTREPRISE
Entreprises de moins de 50 salarié-es
Vous êtes tenu-es "de prendre en compte les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures permettant de les atteindre" (article L 1142-5 du code du travail).
Entreprises de plus de 50 salarié-es
- Soumettre le rapport à la consultation du comité d'entreprise, ou à défaut, des délégués du personnel. Il doit être tenu à disposition de l’inspecteur du travail avec l’avis du comité d’entreprise, ou à défaut des délégués du personnel, dans un délai de 15 jours suivant la réunion.
- Conclure un accord collectif, ou à défaut construire un plan d’action unilatéral sur 3 domaines d’action minimum (la rémunération figurant comme domaine obligatoire) ou 4 domaines d'action si l'entreprise compte plus de 300 salariée-es.
- Déposer l'accord ou le plan d'action auprès de la DIRECCTE.
Dans le cadre de la loi (article L. 2323-57 du Code du travail), vous devez :
- Intégrer un volet sur la situation comparée des femmes et des hommes au sein du rapport annuel de la situation économique de l'entreprise.
Attention, depuis le 1er décembre, les entreprises qui ne respectent pas les obligations sur l'égalité professionnelle FH ne sont plus éligibles aux marchés publics, délégations de services publics, partenariats public-privé.
VOS OBLIGATIONS LEGALES
- Audit égalité : rapport de situation comparée, diagnostic égalité, analyse des écarts, construction de plans d'action concertés dans le cadre de l'accord triennal
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- Gender Corporate Management : amélioration durable des conditions générales de travail, de la cohésion au sein des équipes et du dialogue social
- Stratégies de développement par l'égalité : RSE, performance, positionnement par l'image, Label Egalité
- Leadership au féminin : coaching individuel et collectif pour booster sa carrière, maîtriser les rapports de pouvoir
- Séminaires et média training pour améliorer sa prise de parole, positionner sa voix et maîtriser la communication non verbale
- Conférences thématiques d'expert-es
- Evénementiel égalité : créer des évènements internes ou externes, dynamisants, participatifs et vecteurs d'image
- Formations des managers et des équipes : gestion des carrières, management par l'égalité, déconstruction des stéréotypes de Genre en milieu professionnel, théâtre d'entreprise
- Accompagnement des DRH aux enjeux de l'égalité : optimisation des recrutements, articulation des temps de vie, reconnaissance de la fonction paternelle, lutte contre l'absentéisme / présentéisme, prévention des risques psychosociaux
NOS PROPOSITIONS
Téléchargez notre plaquette
sur l'égalité professionnelle